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Institute of NeuroCognitivism Maroc

Qui sommes nous ?

L’Institute of NeuroCognitivism (INC) est un centre de formation et de conseil international (présent dans 5 pays) apportant un éclairage inédit sur l’impact des mécanismes cérébraux sur nos prises de décision et comportements. L’INC diffuse une approche innovante de gestion des comportements humains, en symbiose avec le fonctionnement organisationnel : l’Approche NeuroCognitive et Comportementale (A.N.C). Ce modèle est développé depuis 28 ans par notre Centre de Recherche, l’Institut de Médecine Environnementale à Paris (www.ime.fr).

Informations

17 Rue du Parc
20070 Casablanca
Site Web : www.neurocognitivism.com

Contact

Mustapha  NAIT CHEIKH - Institute of NeuroCognitivism Maroc
Mustapha NAIT CHEIKH - Directeur de Développement
0610 811 660

Nos Solutions

Cessez d'être bon, devenez EXCELLENT avec les neurosciences !
Voici venu le temps de sortir du lot et de viser l'excellence ! Comment y parvenir avec satisfaction en éprouvant un sentiment de réussite et d'engagement total ? Par des simples mais précieux exercices à l'aide d'une approche innovante (ANC), issue des neurosciences, favorisant l'émergence de l'état de FLOW. Cette expérience de concentration intense et productivité optimale dans un état de bonheur, qui vous permettront d'exceller et de laisser votre marque.
Neuromanagement : le management de demain
Complexité croissante : 50 % des chefs d’entreprise ne voient pas leur organisation prête à relever les défis de demain. Le NeuroManagement le permet, de façon efficace et durable, en agissant au niveau individuel, relationnel et organisationnel. Le Neuromanagement assure la cohérence entre ces trois niveaux d’impact : il stimule la motivation et la performance individuelle, favorise le plaisir de l’action collective et améliore l’organisation elle-même.
Gérer les conflits et les comportements difficiles par les neurosciences
Crises et conflits sont trop souvent le lot quotidien de la vie en équipe, avec leurs effets néfastes : stress, plaintes, découragement, démotivation. L’entreprise peut vous amener à travailler avec des personnes qui privilégient leur pouvoir au détriment de l’organisation et que vous percevez comme difficiles, cassantes, de mauvaise foi, générant des contextes tendus, voire explosifs. Découvrez nos outils innovants et rigoureux pour désamorcer jeux de pouvoirs, mauvaise foi, agressivité... ?
VIPSO : Inventaire de performance sociale et organisationnelle
Face à la crise, identifier et actionner tous les leviers de performance durable est plus que jamais nécessaire. Détecter et traiter en profondeur les freins générateurs de stress, définir les priorités d’actions et développer au mieux leur Performance Sociale et Organisationnelle : c’est le nouveau challenge des entreprises et autres organisations. Pour le relever, elles disposent d’un outil stratégique innovant : l’Inventaire de Performance Sociale et Organisationnelle « VIPSO ».
L’intelligence du stress
Et si le stress était un précieux signal qui nous alerte lorsque notre intelligence ne fonctionne pas correctement et qui nous conduit à adopter des comportements inappropriés. Apprenez à mobiliser votre intelligence adap¬tative pour prévenir et gérer durablement le stress, libérer votre potentiel et améliorer votre efficacité et votre qualité de vie.
Manager selon les personnalités : les neurosciences au service de la motivation
Comment identifier de manière précise et objective les invariants qui structurent la personnalité de vos collaborateurs afin de développer leurs potentiels et entretenir durablement leurs motivations ? Eclairage des neurosciences sur les mécanismes de la motivation :•de motivations profondes et durables, définissant nos axes de plaisirs, nos prédispositions et notre résistance à l'échec ;•de motivations superficielles et instables, plus dépendantes du résultat et de la reconnaissance, qui nous exposent à la démotivation et au stress.
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